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公司职代会联席会审议通过劳动合同管理规定

2015-01-08 17:36:18 重庆水泵 阅读

   为规范公司劳动合同管理工作,维护企业和职工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规,结合渝泵司〔2009〕117号《劳动合同管理规定》运行5年来的实际情况,12月重泵公司修订了《重泵公司劳动合同管理规定》。

该《规定》对劳动合同期限、试用期的规定,无固定期限合同的订立,劳动合同终止的内容进行了明确,对各类人员的劳动合同签订进行了细化,对劳动合同的解除与终止、终止解除劳动合同待遇、劳动合同续订程序、劳务派遣等条款内容进行了修订。
   12月30日上午,公司三届职代会第十三次联席会议在四楼会议室召开。会议应到22人,实到16人,6人因公外出请假,会议出席比例为72.73%,达到会议召开应到人数超过三分之二的法定要求。会上,参会人员对不清楚的条款进行了询问,人力资源部蒋部长进行了逐一的解答。经公司人力资源部部长将松林详细讲解,与会人员对修订的《规定》进行了逐条审议。

   工会主席王刚同志会上做了讲话,要求公司每名职工要充分认识修订出台劳动合同管理规定的重要意义,严格遵守,认真履行劳动合同规定的双方权责、义务,实现维护企业发展与维护职工利益的高度统一。一是要加强正面引导,做好宣传解读,引导公司各级管理者规范管理行为,引导广大职工正确理解,增强遵法守法、依法办事的自觉性,维护劳动合同的严肃性、权威性,为企业的改革发展提供法制保证。二是要认真学习贯彻,公司各车间、部门、处室要加强对新《规定》的学习,吃透精神、把握实质,提高对新《规定》的认识的能力和执行水平。三是人力资源部对可能出现的问题,要超前预想,要加强指导,把工作做实做细做到位,确保劳动合同管理规定顺利实施。  
    会上通过投票表决,与会的职代会联席会成员16票全票赞成通过了《重泵公司劳动合同管理规定》,该规定于2015年1月1日开始正式实施。