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重泵公司召开中干述职述廉会

2017-01-16 09:51:32 重庆水泵 阅读

1月6日,重庆水泵厂有限责任公司2016年度中层管理干部述职述廉报告会在行政楼五楼会议室顺利召开。公司领导班子成员、中层管理干部、各党支部书记、分工会主席共60余人参加,会议由公司党委书记李卫同志主持。

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公司37名中干通过举实例、列数据等图文结合的方式依次进行了述职述廉,阐述重点工作开展情况,在亮出成绩的同时分享工作经验,针对存在的问题和不足,分析原因提出改进措施,并对2017年的目标任务作出规划,全面、客观、深入地对年度部门工作进行述职。为培养中干的总结归纳和表述能力以及对重点问题的把握能力,正职中干限时7分钟,副职中干限时5分钟。

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公司董事长、总经理李方忠对述职中干进行了总结和点评,既指出了亮点和成绩,又提出了不足和需要改进的地方,更明确了前进的方向。李董事长指出,各位中干用详实的总结数据表明,各部门为推动公司完成2016年经营目标付出了艰辛的努力,公司新“132”战略得到了很好的贯彻落实,取得了可喜的成绩,为下一步发展奠定了坚实的基础,公司领导班子对全体职工的辛勤付出表示衷心地感谢。李总强调,各项工作业绩亮点属于过去,针对各业务板块在述职中分析的问题,各部门要根据述职明确的计划扎实推进工作,补齐工作短板。从2016年转接的任务来看,2017年紧难合同较多,国家级企业技术中心打造、华龙一号核电项目、管理团队建设、成本控制、全员绩效改革等工作面临着前所未有的机遇和挑战,希望广大干部职工继续发扬务实的作风和勇于担当的精神,在2017年里精诚团结、奋力拼搏,全力以赴取得更大的成绩。

会议最后,参会同志对述职的中层管理干部从“德、能、勤、绩、廉、学、体、军工保密”八个方面进行了打分测评。为进一步激发斗志、以文化人,促使干部职工爱厂如家、勇于担当、主动作为、减少推诿扯皮,使文化理念入脑入心,给2017年目标任务和公司新“132”战略增添精神动力。公司以《企业文化手册》为内容,按照中干测评总成绩的10%权重对述职中干进行了闭卷考试,测评结果和考试成绩将作为公司干部续聘考核和评选年度优秀中层管理干部的重要依据。