重庆水泵

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重泵公司开展中层干部述职竞聘工作

2018-01-16 10:21:01 重庆水泵 阅读

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为进一步深化干部人事制度改革,激励中层管理人员干事创业的主动性、积极性,增强责任感、使命感,重泵公司决定在中层管理岗位开展竞聘上岗工作,1月16日重泵公司中层管理人员述职及竞聘会按期举行。会议由公司党委书记李卫同志主持,公司领导班子成员、述职、竞聘的干部职工70余人参加会议。根据公司制定的《中层领导人员竞聘上岗实施办法》,共50人报名参加竞聘。

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会上,各部门现职中干对上一聘期三年工作的收获及2017年的工作进行了简要总结,分析了存在的不足和改进措施,阐述了所竞聘岗位下一步的工作思路和计划。新报名参加竞聘的同志重点阐述了自身的优势、对竞聘职位的理解和工作计划。竞聘者逐一上台演讲,在限时8分钟内各位竞聘者沉着应在,充分把自己的工作思路、能力素质展现了出来,发挥了应有的水平,会议历时一整天圆满结束。

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所有竞聘人员完成竞聘演讲后,公司董事长、总经理、党委副书记李方忠做了重要讲话,表达了四点意见。一是肯定了中层管理团队在上一聘期的付出和努力,特别是在2017年与公司领导班子团结一心创造了历史以来最佳业绩表示感谢。二是参加竞聘人员都在竞聘演讲忠贯彻了公司的要求,表明归纳、分析和阐述问题的能力有所提升。但部分竞聘人员对2018年的工作打算和具体措施还没有完全呈现,会后可以用书面形式进行详细补充交总经办,以后的中干述职要把工作计划部分放在前面。三是述职竞聘是贯彻集团“三项制度”改革的具体措施,同时也是对中干三年任期的考评。公司将根据未来的发展规划对相应岗位进行调整,大家要在思想上重视,认识上有大局观。四是2018年公司生产任务十分紧张,希望大家团结一致面对新机遇、新挑战,以此次会议为新起点,立足岗位再接再厉,为建设百年重泵做出更多更大贡献。会后,总经办根据各部门列出的2018年的计划进行梳理,按照《中干绩效考核办法》定期跟踪监督考核,确保公司全年目标任务的顺利完成。