作为重庆本地的一家老牌国企，重庆水泵厂有限责任公司（简称“重泵公司”）延续着一项纪录：稳健增长、持续创造价值，建厂至今72年从未亏损。该公司以中高端工业泵及以泵成套系统研发制造为主业，除鳞系统全国市场占有率95%以上，自主创新多个领域破解“卡脖子”技术。在矿浆隔膜泵等细分领域占据国内主流地位，成功入选国务院国资委创建世界一流专精特新示范企业。2022年克服诸多不利因素，分别实现营业收入11亿元和产值12亿元的逆势增长……
这一系列骄人成绩的背后，都与重泵公司一直以来对标世界一流，坚持“价值引领、价值创造、价值提升”，聚焦产品与服务质量、服务国家战略、打造数字化平台、人才强企，持续提升价值创造能力密不可分。
在产品技术、服务质量上对标世界一流，向市场提供卓越产品。重泵公司以荷兰奇好、日本荏原等世界一流企业为对标对象，聚焦国产替代和创新迭代，不断为市场提供卓越的产品，打造卓越的品牌，保障市场占有率。矿浆隔膜泵核心技术自自主研发以来已更新5代；国内最高压力矿浆隔膜泵机组、氧化铝行业超大流量智能控制液压隔膜泵打破了国外垄断成为国内一流；所研制的冶金行业超高压除鳞泵及系统等多个产品填补了国内空白，达到国际先进水平。从九十年代重泵公司成功研制出国内首套除鳞系统，再到2021年占领全国95%以上的除鳞系统市场，实现国产代替并出口多个国家。
在科技创新上对标世界一流，服务国家核电战略。作为中国泵行业重点骨干企业，重泵公司拥有国家企业技术中心等国家和省部级创新平台8个，近5年累计投入研发经费2.38亿元，年均R&D超过6.5%，累计授权专利200余项，成为国务院国资委“科改示范企业”评估等级为标杆的唯一一个重庆企业。该公司将推动国家重大战略的落实落地作为企业发展的重大使命和核心价值，对标德国凯士比等世界一流企业，增强在国家核电战略安全领域的支撑作用。及时开展二代核电泵、三代核电泵研制，历时13年，攻克重重技术难关，研制出我国首台自主知识产权核电上充泵，标志着中国离心式核安全二级泵研制技术达到世界领先水平。紧跟“华龙一号”研制出的17个通过国家级鉴定的核级泵样机，其中5个填补国内空白，打破了国外垄断，为国家核电战略提供了关键设备保障。目前重泵公司正在谋划第四代铅铋堆核电主泵、核电小堆主泵等前瞻性研究，力争进入核电主泵研制企业序列。
在数字化变革上对标世界一流，打造智能制造平台互联产品与市场。重泵公司聚焦数字化变革，再造流程，重构体系，对标国内一流数字化公司宁夏共享，实施一系列数字化转型战略，实现了市场需求的及时反馈和客户满意度的提高。该公司产品属于定制化单件小批量生产，每年70%左右的订单需要重新设计或者改型设计。为让产品更贴合客户需求，该公司打造了智能制造协同平台，建成了包含ERP（企业资源计划）及MES（制造执行系统）功能的一体化综合信息管理平台，打造了以产品全生命周期管理及远程运维系统与客户资源管理系统信息管理平台为主体的一体化产品应用。通过信息数字化和智能化管理，重泵公司实现了技术研发与市场需求信息互联互通，研发团队根据市场和订单项目的需要进行研发，使得产品能够快速响应需要，并迅速占领市场。
在人才队伍建设上对标世界一流，建好三支队伍。重泵公司将抓好人才工作作为企业发展的根本，对标国内一流科研院所，以市场化的体制机制培养人才、留住人才。拓宽科技人员发展通道，建立管理、技术、技能等多序列岗位管理体系，变“千军万马挤独木桥”为“条条大路通罗马”解决人才晋升和待遇问题；坚持存量培养和重点引进“双轨制”，建立企业优秀青年骨干培训机制及后备人才库，依托科研平台、项目合作、外聘专家、外聘技术团队等拓宽引才引智渠道；建立高端人才市场化管理机制，明确高端人才需求规划，实行竞聘制和任期制“两制管理”，发挥高端引领带动作用。目前重泵公司拥有国家级专家7人、省部级专家1人、国务院特殊津贴人才2人、重庆鸿雁计划和重庆英才计划5人，本科及以上学历人员占比达43%，其中博士后3人，博士研究生3人，硕士研究生48人，拥有高级工程师及以上职称91人。
当前，重泵公司正对标国际先进泵制造企业，以助力重庆打造具有全国影响力的科技创新基地和西部高质量发展排头兵为抓手，使价值创造体系更加完善、价值创造能力更加显现，价值创造效果更加突出，努力打造成为对标世界一流企业价值创造标杆和专业领军示范企业。
图1 “华龙一号”中压安注泵在核电厂安全稳定运行
图2 国内最大流量智能控制液压隔膜泵在某氧化铝企业生产现场