为加快青年员工成长步伐，构建公司持续高质量发展的人才矩阵，10月16日，重泵公司隆重举办2025年度“师带徒”签约结对活动。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李勇，相关部门负责人以及结对师徒代表近20人齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。
签约会上，人力资源部部长龚莉宣读了各车间部门申报并通过审核的“师带徒”结对名单。总装车间、机加中心、离心泵室负责人分别就教学安排与考核目标进行了详细介绍。在全体与会人员的见证下，杨海荣与曹伦辉、朱举华与刘章伟、杨方龙与陈燕强、秦高明与杨超智四对师徒郑重签约“师带徒”协议，明确培养目标、学习内容与双方职责，为后续培养工作提供了有力的制度保障和目标要求。
师傅代表杨海荣在会上承诺，将认真履行导师职责，倾囊相授，全力帮助青年员工成长；徒弟代表曹伦辉则表示，定将珍惜宝贵机会，虚心学习，努力提升技能，争取早日成才。全国劳动模范朱举华现场分享了自己的成长经历，生动诠释了工匠精神的深刻内涵，为师徒共同成长注入正能量。
李勇在总结讲话中指出，“师带徒”是公司实施人才强企战略的重要举措，推动年轻人快速成长成才的重要路径，并对深入推进此项工作提出明确要求：一要站位高远，深刻认识“师带徒”在加强人才队伍建设、推动企业可持续发展中的重要作用；二要注重实效，坚决杜绝形式主义，确保培养计划落地见效，相关部门要强化过程跟踪与考核评估；三要坚持教学相长，师徒之间相互学习、共同进步，积极营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
企业发展，人才为本。"师带徒"活动承载着企业的期望，寄托着更多新员工的成长梦想。我们一定要把这项工作做实、做细、做好，让更多优秀青年人才脱颖而出，为重泵基业长青和高质量发展注入源源不断的新动能。